Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Personalgewinnung: Sie sind für die unternehmensweite Personalgewinnung verantwortlich und finden geeignete Fach- und Nachwuchskräfte, insbesondere für technisch geprägte Positionen.
• Steuerung Recruitingprozess und Candidate Experience: Sie steuern den Recruitingprozess, indem Sie eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience sicherstellen – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Koordination und Planung von Vorstellungsgesprächen.
• Direktansprache und Talentpool: Sie übernehmen die aktive Ansprache geeigneter Kandidat*innen über relevante Plattformen und bauen systematisch einen nachhaltigen Talentpool auf.
• Effizientes und datenbasiertes Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting-Funnel datenbasiert und stellen so eine hohe Besetzungsqualität bei optimiertem Time-to-Hire und Cost-per-Hire sicher.
• Social Media und Arbeitgebermarke: Sie identifizieren und gestalten geeignete Recruiting-Kanäle (Social Media, Netzwerke und Job-Portale), um uns als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und zu positionieren.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf technisch geprägte Positionen sowie fundierte Erfahrung in der Direktansprache über Business-Netzwerke und weitere relevante Plattformen mit.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative, Beratungskompetenz und ein professionelles sowie ein wertschätzendes Auftreten.
• Sie arbeiten strukturiert und zeichnen sich durch ein ausgeprägtes Organisationsvermögen aus.

Unser Angebot

Vergütung und Entwicklung

• Interne Gehaltsstruktur und Entwicklungsperspektive – je nach Qualifikation und relevanter Erfahrung werden Sie in unsere Struktur eingeordnet.
• Zusätzliche Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  
  

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• Flexibles Gleitzeitmodell bei einer 37,5-Stunden-Vollzeitwoche
• 30 Tage Urlaub zur Erholung und für Ihre persönliche Auszeit
  
  

Gesundheit und Wohlbefinden

• Zugang zur Firmenfitness Hansefit mit Beteiligung des Arbeitgebers an den Kosten
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung mit attraktiven Zusatzleistungen (z. B. Zahnersatz) und Zuschüssen für weitere Gesundheitsleistungen
• Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge und von vermögenswirksamen Leistungen
• Bike-Leasing für Ihre Mobilität
• Ergonomische Arbeitsplätze für ein gesundes Arbeiten
  
  

Unternehmenskultur

• Familiäre Unternehmenskultur mit einem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl
• Sport- und Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhaltes
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für effizientes Arbeiten auf Augenhöhe

Über uns

Das Leistungsspektrum von CONDOK umfasst die Bereiche Systementwicklung und Dienstleistungen im Rahmen des Integrated Logistic Support. Dazu gehören u. a. die Technische Dokumentation, die Produkt- und Betriebssicherheit, die logistische Betreuung von Produkten und Systemen sowie die Software-Entwicklung für das logistische Datenmanagement. Als Systemhaus entwickelt und realisiert CONDOK Einrüstungs- und Umrüstungsmaßnahmen in Kabinen und Fahrzeugen und führt Instandsetzungsleistungen durch.

An den Standorten Kiel, Hamburg und Koblenz betreuen wir Projekte für die Bundeswehr und die zivile Industrie. Mit unseren technischen und logistischen Lösungen für militärische und zivile Systeme leisten wir einen wertvollen Beitrag zur Sicherstellung der materiellen Einsatzbereitschaft.